АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛОЗЕРСКОГО РАЙОНА

КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 октября 2012 г.  № 425                  с. Белозерское

О введении отраслевой  системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Отделу культуры Администрации Белозерского района

           В соответствии со ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлениями Правительства Курганской области № 366 от 14 августа 2012 года «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных  автономных, бюджетных, казённых учреждений культуры, искусства и кинематографии, подведомственных Управлению культуры Курганской области», Постановлением Главы Белозерского района № 365  от 11 сентября 2012 года «Об увеличении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений Белозерского района»;  иных нормативно-правовых актов Российской Федерации Администрация Белозерского района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

           1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Отделу культуры Администрации Белозерского района согласно приложению к настоящему постановлению.

           2. Осуществить перевод муниципальных учреждений культуры, подведомственных Отделу культуры Администрации Белозерского района на отраслевую систему оплаты труда в сроки, определенные  Отделом культуры Администрации Белозерского района.

           3. Рекомендовать органам местного самоуправления сельсоветов Белозерского района при введении отраслевой  системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры руководствоваться настоящим постановлением.

             4. Опубликовать настоящее постановление разместить на официальном сайте Администрации Белозерского района.

             5. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.11.2012 г.       

             6. Контроль за выполнением настоящего постановления  возложить на заместителя  Главы Белозерского района по социальным вопросам Баязитову М.Л.

Глава Белозерского района                                                                                    И.В. Попов

 

Приложение к постановлению Администрации Белозерского района от 16 октября 2012 года № 425 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников                 муниципальных учреждений культуры, подведомственных Отделу культуры Администрации Белозерского района»

                                                                    Положение

об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Отделу культуры Администрации Белозерского района»

 

 Раздел I. Общие положения

 

            1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений  культуры, подведомственных Отделу культуры Администрации Белозерского района» (далее – Положение), разработано с целью определения единых подходов к оплате труда работников  муниципальных учреждений  культуры (далее - учреждения).

            2. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда специалистов культуры, руководителей, заместителей соответствующих руководителей (далее - работники) учреждений культуры.

           3. Условия оплаты труда работников включают размеры окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ), повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и разрабатываются на основе действующего законодательства.

            4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

            5. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством.

            6. Отдел культуры Администрации Белозерского района, по предложению руководителей, утверждает структуру и штатное расписание в пределах фонда оплаты труда. Руководитель учреждения разрабатывает и утверждает объем нагрузки работников.

            7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

            8. Порядок и условия оплаты труда в учреждениях по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих определяются в соответствии с Постановлением Правительства Курганской области от 31марта 2009 года № 152 «Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда»

            9. Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

 

Раздел II. Формирование фонда оплаты труда
работников учреждения

          10. Фонд оплаты труда работников учреждений  на календарный год формируется исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств районного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход  деятельности с учетом развития сети и переаттестации работников учреждений.

          11. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из базовой и стимулирующей части:

          ФОТ=ФОТ б + Ф с, где:

          ФОТ- фонд оплаты учреждения;

          ФОТ б- базовая часть фонда оплаты труда;

          Ф с- стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах экономии фонда оплаты труда.

          12. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителя, заместителей, руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и рабочих учреждения.

          Базовая часть фонда оплаты труда определяется по формуле:

          ФОТ б = Д о + Д к, где:

          ФОТ б- базовая часть фонда оплаты труда;

          До- должостные оклады работников учреждения;

          Д к- компенсационные выплаты, предусмотренные разделом настоящего Положения.

 

Раздел III. Порядок определения размера должностного оклада
работников учреждения

 

                  13. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ в соответствии с таблицей.

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад (рублей)
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	1800
Должности, отнесенные к ПКГ работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	2300
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	3200
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	3900

            Отнесение  должностей по ПКГ осуществляется согласно приложению 1 к настоящему Положению.

            14.       Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения в зависимости от установленной группы по оплате труда руководителей в соответствии с таблицей:

 

Группы по оплате труда руководителей	Коэффициент управления
1	1,9
2	1,5
3	1,2
4	1,05
Вне группы	1,0

 

Объёмные показатели по отнесению учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей определяются на основании письма    Министерства культуры РФ №01-74/16-19 от 1.04.1996г.

Клубного типа:                                                                                                                    

 

Библиотечного типа:                                                                                                                   

Группа по оплате труда	Среднее количество книговыдачи	Среднее количество посещения пользователей	% обслуживания населения
1	Свыше 30	Свыше 10	Свыше 60%
2	От 25 до 30	От 8 до 10	От 50 до 60%
3	От 20 до 25	От 6 до 8	От 40 до50%
4	От 15 до 20	От 4 до 6	От 30 до 40%
Вне группы	Менее 15	Менее 4	Менее 30%

 

Музейного типа:                                                                                                                   

Группа по оплате труда	Процент обслуживания населения	Количество экспонатов основного фонда, тыс. экз.
1	Свыше 25	Свыше 60
2	От 20 до 25	От 30 до 60
3	От 10 до 20	От 5 до 30
4	Не менее 10	Не менее 2

 

В том случае, если один из показателей меньше установленного для данной группы, то учреждение культуры относится на одну группу ниже.

            15. Перечень должностей основного персонала приведен в приложении 2 к настоящему Положению.

            16. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.     Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы основного персонала учреждения не учитываются.

            Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения (далее - расчетный период).

            17. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы расчетного периода.

            18. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

            19. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников данной категории за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

            Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

            При исчислении численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения согласно табелю учета рабочего времени.

            Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке в порядке внутреннего совместительства, учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

            20. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

           
            Расчет средней численности данной категории работников производится в следующем порядке:

            1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели:

            40 часов на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

            39 часов на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

            36 часов на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

            33 часа на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

            30 часов на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

            24 часа на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

            18 часов на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

            2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в отчетном месяце.

            18. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 17  настоящего Положения.

            21. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в трудовом договоре по предложению Отдела культуры Администрации Белозерского района.

            22. Должностной оклад художественного руководителя устанавливается на уровне должностного оклада директора при условии, если художественный руководитель  осуществляет руководство организацией исполнительских искусств на основе единоначалия.

            23. Должностные оклады заместителей соответствующего руководителя учреждения устанавливаются на 10-40 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

            24. Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю, при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.   

           

Раздел IV. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

 

§ 1. Виды и порядок установления размера стимулирующих выплат

 

            25. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

            - персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу;

            - за интенсивность и высокие результаты работы;

            - за выслугу лет;

            - за качество и своевременное выполнение должностных обязанностей;

            - за специфику работы;

            - соблюдение внутреннего трудового распорядка;

            - выполнение работ высокой напряжённости и интенсивности (большой объём работ, выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

            - оперативное и качественное выполнение заданий и поручений руководителя;

            - инициативный и творческий подход к работе, применение в работе новых методов труда, обеспечивающих улучшение показателей деятельности учреждений;

            - повышающий коэффициент по занимаемой должности;

            - премиальные выплаты по итогам работы.

            26. Стимулирующие выплаты применяются к должностному окладу по соответствующим ПКГ.

            Применение стимулирующей выплаты к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Стимулирующие выплаты при применении складываются между собой.

            27. Размер стимулирующей выплаты к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада на коэффициент стимулирующей выплаты.

            28. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения с учетом мнения профсоюзного органа (представительного органа работников) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

            29. Отдел культуры Администрации Белозерского района вправе централизовать до 3,0 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений. Порядок использования централизованных лимитов бюджетных обязательств определяется Отдел культуры Администрации Белозерского района.

            30. Руководителям учреждений размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются Отделом культуры Администрации Белозерского района.

 

§ 2. Повышающие коэффициенты к должностному окладу

 

            31.Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается руководителем учреждения с учетом профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполнения работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

            Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем с учетом мнения профсоюзного органа (представительного органа работников) учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 5,0.

                        Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

            Персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

            Повышающий коэффициент устанавливается работникам в зввисимости от уровня образования:

            - за высшее образование –0,1

            - за среднее - специальное –0,05

 

§ 3. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы

 

            32. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

            работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участию в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля);

            работникам музеев и библиотек - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий.

            Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении,  так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого, может быть сохранена или отменена.

 

§ 4. Стимулирующая выплата за выслугу лет

 

            33. Работникам учреждения устанавливается стимулирующая выплата за выслугу лет в учреждениях культуры, а также в учреждениях образования – время работы по специальности, соответствующей профилю работы в учреждении культуры в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

            при выслуге от 2  до 5 лет - 10 процентов;

            при выслуге от 5 до 10 лет -  20 процентов;

            при выслуге свыше 10 лет - 30 процентов.

 

            § 5. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ

 

            34. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения:

            за наличие почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности в следующих размерах:

            20 % от должностного оклада – за ученую степень кандидата наук, за почетное звание «Заслуженный»;

            30 % от должностного оклада – за учёную степень доктора наук, за почетное звание «Народный».

            Надбавка к должностному окладу за наличие почетного звания устанавливаются по одному из указанных оснований, имеющему большее значение.

 

§ 6. Стимулирующая надбавка за специфику работы

 

            35. Стимулирующая надбавка за специфику работы устанавливается работникам центральной районной библиотеки за напряженность их работы по обслуживанию населения и библиотек Белозерского района в размере 15% - 25% процентов от должностного оклада.

 

§ 7. Повышающий коэффициент по занимаемой должности

 

            36. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих, по которым предусмотрено должностное категорирование в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

            25 процентов - при наличии производного должностного наименования «главный»;

            15 процентов - при наличии производного должностного наименования «ведущий».

 

§ 8. Премиальные выплаты по итогам работы

 

            37. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, год), за выполнение особо важных заданий, за интенсивность и высокие результаты работы.

            Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются

по решению руководителя учреждения.

            Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

            38. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

            При определении размера премиальной выплаты по итогам работы учитывается:

            - успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

            - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

            - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

            - участие в течение отчетного периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

            - качественная подготовка и своевременное представление отчетности.

            Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда за соответствующий период. Конкретный размер премиальной выплаты может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы не ограничена.

            При увольнении работника премиальная выплата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с настоящим Положением.

             

 

Раздел V. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

 

            39. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

            40. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в Курганской области применяется в размере 0,15 к общей сумме начисленной заработной платы.

            41. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

            42. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника.

            Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

            43. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

            - не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада за каждый день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

            - не менее двойной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада за каждый день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

            Конкретные размеры доплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

            44. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

            Размер доплаты составляет не менее 35 процентов части     должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

            Конкретные размеры доплат определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

            45. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к должностному окладу, рассчитываются от должностного оклада без учета повышающих коэффициентов.

            46. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

 

Раздел VI. Особенности оплаты труда работников учреждений

 

            47. Руководителям и специалистам учреждений, расположенных  в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа) должностные оклады увеличиваются на 25 процентов за работу в сельской местности.

            48.Работникам учреждений может оказываться материальная помощь в порядке, установленном соответствующим учреждением.

            Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в пределах экономии фонда оплаты труда за соответствующий период.

 

Приложение 1 к Положению «О введении отраслевой     системы оплаты труда работников                 муниципальных учреждений культуры, подведомственных Отделу культуры Администрации Белозерского района»

Профессиональные квалификационные группы должностей работников муниципальных учреждений культуры

 

I. Профессиональная квалификационная группа

«Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

 

            Контролер билетов;

            смотритель музейный;

            киномеханик.          

 

 

 II. Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников культуры среднего звена»

 

            Аккомпаниатор;

            культорганизатор;

            распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель     музыкальной части дискотеки;

           руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам;

            зав. костюмерной;

            организатор экскурсий.

 

III. Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников    культуры ведущего звена»

 

            аккомпаниатор-концертмейстер;

            библиограф;

            библиотекарь;

            ведущий библиограф;

            ведущий библиотекарь;

            ведущий концертмейстер;

            ведущий методист библиотеки, клубного учреждения, музея;

            главный библиограф;

            главный библиотекарь;

            главный специалист по прокату кинофильмов;

            главный специалист по связям с кинофирмами;

            звукооператор;

            кинооператор;

            концертмейстер;

            методист библиотеки, клубного учреждения, музея;

            научный сотрудник;

            редактор библиотеки, клубного учреждения, музея;

            специалист по жанрам творчества;

            специалист по учетно-хранительской документации;

            специалист экспозиционного и выставочного отдела;

            старший научный сотрудник;

            художник-декоратор;

            чтец - мастер художественного слова;

            лектор (экскурсовод);

            хранитель фондов;

помощник художественного руководителя;

помощник балетмейстера;

редактор;

            специалист по методике клубной работе;

            организатор экскурсий.

 

  IV. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры»     

           

            заведующий музыкальной частью;

            заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов;

            заведующий отделом (сектором) библиотеки;

            заведующий отделом (сектором) дома культуры;

            заведующий отделом (сектором) музея;

            руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии,    

            коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам;

            художественный руководитель;

            звукорежиссёр;

            звукооператор;

            заведующий библиотеки;

            заведующий дома культуры (клуба);

            руководитель литературно-драматической частью;

балетмейстер;

хормейстер;

            хореограф.

режиссёр массовых представлений;

            режиссёр-постановщик;

            старший научный сотрудник

 

 

 

 

 

 

Приложение 2 к Положению «О введении отраслевой    системы оплаты труда работников                 муниципальных учреждений культуры, подведомственных Отделу культуры Администрации Белозерского района»

Перечень

должностей работников, относимых к основному персоналу муниципальных  учреждений культуры  для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей

 

            Аккомпаниатор;

            киномеханик

            библиограф;

            библиотекарь;

            ведущий методист;

            ведущий научный сотрудник;

           

            главный библиограф;

            главный библиотекарь;

            главный инженер;

            главный научный сотрудник;

            главный специалист;

            главный хранитель фондов;

            художественный руководитель;

            инженер;

            культорганизатор;

            художник;

            методист;

            научный сотрудник;

            организатор экскурсий;

помощник художественного руководителя

            редактор;

            режиссер;

            специалист по жанрам творчества;

            специалист по методике клубной работы;

           

заведующий отделом (сектором)

заведующий сельской библиотекой;

заведующий сельским Домом культуры (клубом)

            балетмейстер;

            старший научный сотрудник;

            хормейстер;

            хранитель фондов;

смотритель;

            лектор (экскурсовод);

            звукооператор.