Глава Белозерского района

Курганской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от  22 июня  2012 года № 236

с. Белозерское

  Об утверждении Примерного положения об

  оплате    труда работников муниципальных

  учреждений дополнительного образования 

  детей  Белозерского района

 В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и  в связи с переводом муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей  на новую систему оплаты труда,

Постановляю:

1. Утвердить  Примерное положение об  оплате труда работников муниципальных  учреждений дополнительного образования детей Белозерского района согласно приложению к настоящему Постановлению.

2.  Руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования детей Белозерского района разработать Положения об  оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного  образования детей до 01.09.2012 г.,  руководствуясь  настоящим  Постановлением.

3. Настоящее Постановление подлежит опубликованию на сайте Администрации Белозерского района.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы района, начальника управления  социальной политики Баязитову М.Л..

 5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября  2012 года.

 

Первый заместитель Главы района
          начальник управления
           финансово-экономической политики                                               В.В. Терехин

 

Приложение к Постановлению Главы Белозерского района от 22 2012 № 236 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Белозерского района»

ПРИМЕРНОЕ  Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Белозерского района

 Раздел I. Общие положения

 

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Белозерского района (далее – Положение) разработано с целью определения единых подходов к оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Белозерского района (далее – учреждения).

2. Условия оплаты труда работников включают размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам, повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Условия оплаты труда, включая размер базового оклада (базового должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Система оплаты труда работников учреждений, предусмотренная настоящим Положением, применяется для работников, должности которых включаются в штатные расписания, тарификационные списки  учреждений.

5.  Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

6. Работникам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу), за исключением повышающего коэффициента за работу в сельской местности.

            7. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, производится исходя из базового оклада (базового должностного оклада) выплат компенсационного и стимулирующего  характера, предусмотренных действующим законодательством, а  также Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

8. Оплата труда работников учреждений, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

9. Заработная плата работника учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией (иными представителями работников) в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.

Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

 Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений дополнительного образования детей Курганской области

Глава 1. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников

 

10. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности педагогических работников (далее – педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) педагогических работников приведены в приложении 1 к Положению.

11. Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу (базовому должностному окладу):

повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования;

повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской  местности;

повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации;

повышающий коэффициент за наличие ученой степени или почетного звания.

12. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования, устанавливается с целью стимулирования работников учреждений к повышению уровня профессионального образования.

Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, приведены в таблице 1.

 

 

 

Таблица 1

Уровень образования	Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования
Высшее профессиональное образование	0,3
Среднее профессиональное образование	0,2
Начальное профессиональное образование	0,1

 

13. Повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности, рекомендуется устанавливать в размере 0,25 к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений, работающих и проживающих в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), должности которых включены в Перечень должностей работников муниципальных учреждений Курганской области, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности, утвержденный постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 8 июня 2007 года № 240.

14. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации, устанавливается педагогическим работникам, прошедшим аттестацию.

Размеры повышающих коэффициентов,  учитывающих уровень квалификации, приведены в таблице 2.

Таблица 2

Уровень квалификации	Повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации
Высшая категория	0,4
Первая категория	0,3
Вторая категория	0,2

 

15. Педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетное звание, устанавливаются повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам) в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук или почетное звание «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации»,и «Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации» - в размере 0,1;

за ученую степень доктора наук или почетное звание «Народный учитель СССР», «Народный учитель Российской Федерации» - в размере 0,15.

Установление (изменение размеров) повышающих коэффициентов, учитывающих наличие квалификационной категории, ученых степеней, почетных званий Российской Федерации или СССР, производится:

- при присвоении квалификационной категории - с даты присвоения квалификационной категории в соответствии с решением аттестационной комиссии;

- при присуждении ученой степени - с даты присуждения ученой степени в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации;

- при присвоении почетного звания - с даты присвоения почетного звания в соответствии с указом Президента Российской Федерации.

1. С учетом условий труда педагогических работников устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

     17.Педагогическим работникам выплачиваются стимулирующие выплаты и иные выплаты, предусмотренные разделами IV и VI Положения.

 

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников физической культуры и спорта

 

18. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности работников физической культуры и спорта, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской от 12 мая 2008 года N 225н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта».

Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников, относящимся к работникам физической культуры и спорта, приведены в приложении 2 к Положению.

Работникам учреждений, относящимся к работникам физической культуры и спорта,  устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу (базовому должностному окладу):

повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования;

повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности;

повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации;

повышающий коэффициент за наличие ученой степени или почетного звания.

19. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, приведены в таблице 1.

20.  Размеры повышающих коэффициентов,  учитывающих уровень квалификации, приведены в таблице 2.

21. Размеры повышающих коэффициентов за наличие ученой степени или почетного звания устанавливаются в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения.

22. Размер оплаты труда тренеров-преподавателей  (без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера) определяется путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) на коэффициент учебно-тренировочной нагрузки.

Коэффициент учебно-тренировочной нагрузки исчисляется:

на этапах спортивно-оздоровительном, начальной подготовки и учебно-тренировочном до двух лет включительно - по количеству отработанных часов учебно-тренировочной работы (почасовая оплата труда);

на этапах учебно-тренировочном свыше двух лет, совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства - по нормативу за каждого занимающегося.

Коэффициент учебно-тренировочной нагрузки при почасовой оплате труда рассчитывается следующим образом:

 

, ,

где   коэффициент учебно-тренировочной нагрузки.

Коэффициент учебно-тренировочной нагрузки при оплате труда по нормативу за каждого занимающегося рассчитывается следующим образом:

 

, ,

где  - коэффициент учебно-тренировочной нагрузки.

23.  Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (часов в неделю) по этапам подготовки установлен в таблице 3.

Таблица 3

 

1

1

2

2

2

2

3

N п/п	Этап подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный количественный состав группы (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю)
1	2	3	4	5	6
1	Начальной подготовки	Первый год	15	20	6
		Второй год	12	18	9
		Третий год	12	16	9
2	Учебно-тренировочный	Первый год	10	14	12
		Второй год	Устанавливается учреждением	8	8
		Третий год		8	8
		Четвертый год		8	8
		Пятый год		6	6
3	Совершенствования спортивного мастерства	До года	Устанавливается учреждением	6	6
		Свыше года		4	4

 

Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.

24. Размеры нормативов оплаты труда за подготовку одного занимающегося приведены в таблице 4.

Таблица 4

 

N п/п	Этап многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Размер норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося (в процентах)
			Группы видов спорта
			первая	вторая
1	2	3	4	5
1.	Учебно-тренировочный	Свыше двух лет	15	13
2.	Совершенствования спортивного мастерства	До года	24	21
		Свыше года	39	34

 

25. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

- к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

- ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

26. Оплата труда тренеров-преподавателей  (по акробатике, хореографии, стрелковой подготовке, общей физической подготовке), привлекаемых на этапах спортивной подготовки, начиная с учебно-тренировочного, свыше двух лет в отдельных видах спорта наряду с основным тренером-преподавателем , производится в соответствии с пунктами 22, 23 настоящего Положения по нормативу за одного занимающего пропорционально фактически отработанному времени исходя из максимального режима учебно-тренировочной работы в неделю для данного этапа спортивной подготовки.

27. За подготовку спортсменов высокого класса нормативы оплаты труда за одного занимающегося устанавливаются:

- для самбо, гиревого спорта, спортивного ориентирования, полиатлона - на 25 процентов ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта;

- для остальных видов спорта (спортивных дисциплин) - на 50 процентов ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.

Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

28. Размер норматива оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему из достигнутых спортсменом спортивных результатов на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований.

Установленный размер норматива оплаты труда действует с момента:

- достижения спортсменом результата - в случае предоставления протоколов (выписки из протоколов) соревнований в течение одного месяца с даты окончания соответствующих соревнований;

- предоставления протоколов (выписки из протоколов) соревнований - в ином случае.

Установленный размер норматива оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса действует до окончания одного календарного года с момента достижения спортсменом результата, а по международным соревнованиям, проводимым с установленной периодичностью, - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

29. Положением об оплате работников учреждения для работников физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

30. Работникам физической культуры и спорта выплачиваются стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные разделами IV и VI настоящего Положения.

 

Раздел III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

 

31. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются работникам учреждений при наличии оснований для их выплаты.

32. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

33. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.

34.  Работникам учреждений при наличии оснований устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

35. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к базовому окладу (базовому должностному окладу) без учета повышающих и персональных повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

            36. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

            Размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочего места в размере от 0,12 до 0,24 базового оклада (базового должностного оклада). Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты  не производится.

            Перечень должностей работников и размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором.

            37. Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

            Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35 процентов от часовой тарифной ставки (базового оклада (базового должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время) за каждый час работы в ночное время.

            Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

            38. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

            39. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

            40. Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определяется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

            41. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями в Курганской области устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

42. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к базовому окладу (базовому должностному окладу), рассчитываются от базового оклада (базового должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов.

 

Раздел IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

 

43. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж работы в учреждениях образования;

- премиальные выплаты по итогам работы.

44. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя учреждения и по согласованию с первичной профсоюзной организацией (иными представителями, избираемыми работниками) в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

Размер выплат стимулирующего характера предельными размерами не ограничивается.

При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

45. При формировании перечня стимулирующих выплат следует исходить из необходимости качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

46. Финансирование стимулирующих выплат может осуществляться как за счет средств местного бюджета, так и за счет внебюджетных источников.

47. Стимулирующую выплату за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать работникам учреждения в виде надбавок к базовым окладам (базовым должностным окладам):

за интенсивность и напряженность работы, связанной с  большим разнообразием развивающих программ;

за особый режим работы;

за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и целевых программ Курганской области, муниципального образования;

за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя учреждения сроком на 1 год и максимальным размером не ограничивается.

   48.Стимулирующую выплату за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать работнику учреждения в виде надбавки к базовому окладу (базовому должностному окладу) на основе разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников, с учетом специфики  учреждения.

49. Выплаты за стаж работы в учреждениях образования устанавливаются к базовому окладу (базовому должностному окладу) и учитывают:

- для педагогических работников, руководителей учреждений - продолжительность педагогической деятельности в учреждениях образования;

- для всех иных категорий работников - общую продолжительность работы в учреждениях образования.

Коэффициент стажа устанавливается в размерах согласно таблице   5 настоящего Положения.

Таблица  5

Наличие стажа работы в в учреждениях      образования	Коэффициент стажа
Стаж работы от 0 до 5 лет	0,1
Стаж работы от 5 до 10 лет	0,15
Стаж работы от 10 до 15 лет	0,2
Стаж работы от 15 до 20 лет	0,25
Стаж работы более 20 лет	0,3

    

    50. Порядок определения стажа работы в образовательных учреждениях для педагогических работников устанавливается в соответствии с приложением №3  к настоящему Положению.

            51. Порядок и размеры премиальных выплат определяются положением о премировании работников учреждения или положением об оплате труда работников учреждения.

52. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляются по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами являются работы, проводимые:

-   при подготовке к учебному году;

- при подготовке и проведении , российских, региональных мероприятий научно-методического, социально-культурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.

53. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в инновационной деятельности;

- участие в выполнении особо важных работ, мероприятий.

54. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения:

-                   работникам, находящимся в непосредственном подчинении руководителю учреждения.

 

Раздел V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

 

55. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей  состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

56. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается по следующей формуле:

Др = К х Ср3, где:

Др  - должностной оклад руководителя учреждения;

К – коэффициент кратности, устанавливаемый ежегодно Учредителем для каждого типа и вида учреждений. Размер коэффициента устанавливается до 3;

Срз - средняя заработная плата основных работников учреждения (без учета компенсационных и иных обязательных выплат), исчисленная в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, приведенным в приложении 4 к Положению.

К работникам основного персонала относятся:

- педагоги дополнительного образования;

- тренера — преподаватели;

- педагоги-организаторы.

57. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарных год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в трудовом договоре по предложению Учредителя.

58. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения  устанавливаются в размерах на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения  устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения.

59. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством, выплачиваются руководителю учреждения в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением).

Заместителям руководителя  при наличии оснований производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом III Положения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

60. Премиальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются Учредителем в пределах средств централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений, предусматриваемых на эти цели.

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Порядок и критерии выплаты премии устанавливаются Учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

61. Для заместителей руководителя учреждения  выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом IV Положения.

Решение о выплатах стимулирующего характера заместителям руководителя  принимается руководителем учреждения.

   62.Заместителям руководителя  учреждения производятся иные выплаты, предусмотренные разделом VI  Положения.

 

Раздел VI. Другие вопросы оплаты труда

 

63. Выплата материальной помощи работникам учреждений производится по основаниям и в порядке, установленным локальным нормативным актом учреждения.

64. Материальная помощь работникам учреждения выплачивается в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год год фонда оплаты труда.

          66. Работникам учреждений при наличии финансовых средств выплачиваются иные выплаты социального характера.