Глава Белозерского муниципального округа
Понедельник 10.00 - 12.00. Среда 10.00 - 12.00
Скачать (229 Кб)Глава Белозерского района
Курганской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 июня 2012 года № 226
с.Белозерское
Об утверждении Примерного положения об
отраслевой системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений дошкольного
образования Белозерского района
В соответствии с Приказом Главного управления образования Курганской области от 07 июня 2011 г. № 1077 « Об утверждении Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дошкольного образования Курганской области»,
Постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дошкольного образования Белозерского района согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Руководителям муниципальных учреждений дошкольного образования Белозерского района разработать Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дошкольного образования до 01.09.2012 г., руководствуясь настоящим постановлением.
3. Настоящее Постановление подлежит опубликованию на сайте Администрации Белозерского района.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы района, начальника управления социальной политики Баязитову М.Л..
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2012 года.
Первый заместитель Главы района
начальник управления
финансово-экономической политики В.В. Терехин
Приложение к Постановлению
Главы Белозерского района Курганской области
от 18 июня 2012 года № 226
«Об утверждении Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дошкольного образования Белозерского района»
Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дошкольного образования Белозерского района
Раздел I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дошкольного образования Белозерского района (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации с целью определения единых подходов к оплате труда работников муниципальных учреждений дошкольного образования Белозерского района (далее - учреждения), обеспечения заинтересованности работников учреждений в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений.
2. Положение предусматривает отраслевые принципы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования Белозерского района, иных доходов на основе базового оклада (базового должностного оклада) в зависимости от должности, а также выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
- условия оплаты труда - включают в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности педагогических работников;
- базовая единица - величина, применяемая для исчисления базовых окладов (базовых должностных окладов) служащих и тарифных ставок рабочих учреждения. Базовая единица оплаты труда работников учреждения составляет 2130 рублей. Увеличение размера базовой единицы осуществляется в установленном законодательством порядке;
- базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный базовый оклад (базовый должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- профессиональные квалификационные группы - группы должностей, сформированные с учётом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада (базового должностного оклада) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников учреждения;
- выплаты с применением повышающих коэффициентов - выплаты, учитывающие квалификацию, ученую степень, почетное звание, образование работников учреждения;
- выплаты компенсационного характера - выплаты, учитывающие специфику и режим работы работников учреждения;
- выплаты стимулирующего характера - выплаты, учитывающие сложность, напряженность, премии по итогам работы, продолжительность работы в учреждении.
4. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессиональных квалификационных групп;
- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях труда и условиях труда, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях;
- использование различных видов выплат стимулирующего характера за высокие результаты и качество выполнения работы, а также за конечные результаты работы.
5. Заработная плата работников муниципальных учреждений дошкольного образования Белозерского района (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премии и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема обязанностей работника при выполнении им работ той же квалификации.
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда по совместительству производится исходя из базового оклада (базового должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Белозерского района, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.
7. Заработная плата работников учреждений устанавливается локальными нормативными актами соответствующего учреждения по согласованию с профсоюзным органом (иными представителями работников) в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.
Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
8. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
Раздел II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников
и учебно - вспомогательного персонала
9. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» в учреждениях выделяются профессиональные квалификационные группы.
10. Базовый оклад (базовый должностной оклад) педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала устанавливается путем умножения базовой единицы на коэффициент увеличения по профессиональным квалификационным уровням согласно таблице 1 настоящего Положения.
Таблица 1
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Коэффициент увеличения по профессиональным квалификационным уровням |
|
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня |
||
|
|
Помощник воспитателя |
1,13 |
|
2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня |
||
|
1 квалификационный уровень |
Младший воспитатель |
1,25 |
|
3. Профессиональная квалификационная группа «Педагогические работники» |
||
|
1 квалификационный уровень |
Инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель |
1,44 |
|
2 квалификационный уровень |
Социальный педагог |
1,52 |
|
3 квалификационный уровень |
Воспитатель, педагог-психолог |
1,59 |
|
4 квалификационный уровень |
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, старший воспитатель |
1,66 |
11. Положениями об оплате труда и стимулировании работников учреждений предусматривается установление педагогическим работникам, учебно-вспомогательному персоналу учреждений следующих повышающих коэффициентов:
- повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности;
- повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования;
- повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации;
- повышающий коэффициент за наличие ученой степени, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР.
Решения о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимаются руководителями учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу), за исключением коэффициента, учитывающего работу в сельской местности.
12. Повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности, устанавливается в размере 0,25 к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений, работающих и проживающих в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа).
При определении перечня должностей работников учреждений, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности, рекомендовано руководствоваться постановлением Правительства Курганской области от 8 июня 2007 года № 240.
13. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования педагогических работников, устанавливается с целью стимулирования педагогических работников учреждений к повышению уровня профессионального образования.
Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, приведены в таблице 2 настоящего Положения.
Таблица 2
|
Уровень образования |
Коэффициент, учитывающий уровень образования |
|
Высшее профессиональное образование |
0,3 |
|
Среднее профессиональное образование |
0,2 |
|
Начальное профессиональное образование |
0,1 |
14. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации педагогического работника, устанавливается с целью стимулирования педагогических работников учреждений к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Коэффициент, учитывающий уровень квалификации, отражает уровень квалификации педагогического работника, применяется к базовому должностному окладу (базовому должностному окладу) педагогических работников, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации педагогических работников, при условии их соответствия занимаемой должности.
Размеры коэффициентов, учитывающих уровень квалификации, приведены в таблице 3 настоящего Положения.
Таблица 3
|
Уровень квалификации |
Коэффициент, учитывающий уровень квалификации |
|
Высшая квалификационная категория |
0,4 |
|
1 квалификационная категория |
0,3 |
|
2 квалификационная категория |
0,2 |
15. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР, применяется к базовому окладу (базовому должностному окладу) педагогических работников учреждений,
имеющих ученую степень, государственную награду, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР, при условии их соответствия занимаемой должности.
Размеры коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий, приведены в таблице 4 настоящего Положения.
Таблица 4
|
Показатели квалификации |
Основание для установления повышающего коэффициента |
Коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий |
|
Наличие ученой степени |
Кандидат наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) |
0,35 |
|
Наличие почетного звания |
Почетные звания СССР, РФ, государственные награды при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности |
0,3 |
16. Изменение размеров коэффициентов, учитывающих наличие квалификационной категории, ученых степеней, государственных наград, почетных званий, производится в следующие сроки:
- при присвоении квалификационной категории - с даты присвоения квалификационной категории в соответствии с решением аттестационной комиссии;
- при присуждении ученой степени, награждении государственной наградой - с даты присуждения ученой степени, награждения государственной наградой в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации;
- при присвоении почетного звания - с даты присвоения почетного звания в соответствии с Указом Президента Российской Федерации.
17. С учётом условий труда педагогическим работникам и учебно -вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
18. Педагогическим работникам и учебно - вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
Раздел III. Порядок и условия оплаты труда служащих
и медицинских работников
19. Базовые оклады (базовые должностные оклады) административно - управленческого персонала, а также базовые ставки заработной платы служащих устанавливаются путем умножения базовой единицы оплаты труда на коэффициент увеличения по профессиональным квалификационным уровням согласно таблице 5 настоящего Положения.
Таблица 5
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Коэффициент увеличения по профессиональным квалификационным уровням |
|
1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» |
||
|
1 квалификационный уровень |
Делопроизводитель |
1,1 |
|
2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
||
|
2 квалификационный уровень |
Заведующий хозяйством
|
1,38 |
|
3 квалификационный уровень |
Шеф-повар |
1,73 |
20. Базовые оклады (базовые должностные оклады) медицинских работников учреждений устанавливаются путем умножения базовой единицы оплаты труда на коэффициент увеличения по профессиональным квалификационным уровням согласно таблице 6 настоящего Положения.
Таблица 6
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Коэффициент увеличения по профессиональным квалификационным уровням |
|
1. Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал» |
||
|
3 квалификационный уровень |
Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу |
1,52 |
|
5 квалификационный уровень |
Старшая медицинская сестра
|
1,66 |
21. Положением об оплате труда и стимулировании работников учреждения предусматривается установление медицинским работникам следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам):
- повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности;
- повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования;
- повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации (категории) работника.
Решения о введении соответствующего повышающего коэффициента принимаются руководителями учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Размер выплат по повышающему коэффициенту, учитывающий уровень квалификации (категории) работника, определяется путем умножения базового оклада на повышающий коэффициент и не образует новый оклад (базовый должностной оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу).
Повышающий коэффициент к базовым окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
22. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования медицинских работников, устанавливается с целью стимулирования медицинских работников учреждений к повышению уровня профессионального образования.
Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, приведены в таблице 7 настоящего Положения.
Таблица 7
|
Уровень образования |
Коэффициент, учитывающий уровень образования |
|
Высшее профессиональное образование |
0,3 |
|
Среднее профессиональное образование |
0,2 |
|
Начальное профессиональное образование |
0,1 |
23. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации медицинского работника, применяется к базовому окладу (базовому должностному окладу) медицинских работников, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации медицинских работников, при условии их соответствия занимаемой должности.
Размер повышающих коэффициентов, учитывающих уровень квалификации по должностям медицинских работников, устанавливается в размерах согласно таблице 3 настоящего Положения.
24. Повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности, устанавливается в размере 0,25 к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений, работающих и проживающих в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа).
При определении перечня должностей работников учреждений, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности, рекомендовано руководствоваться постановлением Правительства Курганской области от 8 июня 2007 года № 240.
25. С учётом условий труда служащим и медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
26. Медицинским работникам и служащим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
Раздел IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
27. По профессиям рабочих базовые оклады устанавливаются по разрядам тарифной сетки на основе тарифно - квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Министерством труда России, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены «Тарифно - квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих», тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Базовые должностные оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются путем умножения базовой единицы оплаты труда на коэффициент увеличения по профессиональным квалификационным уровням согласно таблице 8 настоящего Положения.
Таблица 8
|
Разряд работ |
Коэффициент увеличения по профессиональным квалификационным уровням |
|
1 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
1,0 |
|
2 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
1,1 |
|
3 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
1,15 |
|
4 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
1,25 |
|
5 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
1,4 |
|
6 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
1,5 |
|
7 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
1,55 |
|
8 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
1,6 |
28. Положением об оплате труда и стимулировании работников учреждений может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к базовому окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к базовым окладам рабочих, тарифицированных не ниже 6 разряда ЕТКС, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
29. Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается на срок выполнения работ, но не более 1 года, в размерах согласно таблице 9 настоящего Положения.
Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу).
Таблица 9
|
Разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ |
|
9 разряд |
0,23 |
|
10 разряд |
0,35 |
|
11 разряд |
0,5 |
|
12 разряд |
0,62 |
30. Водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками «В», «С» и «Е», либо «Д» и «Е» или только «Д», устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,1.
Водителям автомобилей, имеющим отметки в водительском удостоверении «В», «С», «Д» и «Е», устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25.
Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу).
31. Водители автомобилей при работе на двух и более видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.д.), а также при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля при отсутствии в государственном учреждении специализированной службы технического обслуживания тарифицируются на один разряд выше.
32. С учётом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
33. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
Раздел V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
34. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из базового оклада (базового должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Базовый оклад (базовый должностной оклад) руководителя учреждения определяется трудовым договором.
35. Размер базового оклада (базового должностного оклада) руководителя устанавливается по следующей формуле:
Др = Срз х Купр, где
Др - должностной оклад руководителя;
Срз - средний базовый оклад воспитателей;
Купр - коэффициент управления.
36. Средний базовый оклад воспитателей определяется путем деления суммы сложившихся базовых окладов по тарификационным спискам на предстоящий период на штатную численность этих работников.
37. Коэффициент управления устанавливается руководителям учреждений учредителем и дифференцируется в размере от 1,75 до 2,5 в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с таблицей 10 настоящего Положения.
Отнесение руководителей учреждений к группе по оплате труда руководителей рекомендуется осуществлять в соответствии с постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 27 апреля 2005 года № 148 «Об утверждении показателей и порядка отнесения государственных учреждений Курганской области к группам по оплате труда руководителей».
Таблица 10
|
Группы по оплате труда руководителей |
Коэффициент управления |
|
1 |
2,5 |
|
2 |
2,25 |
|
3 |
2,0 |
|
4 |
1,75 |
38. К базовым окладам (базовым должностным окладам) руководителей учреждений, их заместителей применяются повышающие коэффициенты, предусмотренные пунктами 11, 13, 14, 15 настоящего Положения.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу), за исключением коэффициента, учитывающего работу в сельской местности.
39. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.
40. С учётом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
41. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
42. Размеры выплат стимулирующего характера руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
Раздел VI. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
43. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с настоящим Положением.
44. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни;
- коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
45. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочего места в размере от 0,12 до 0,24. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Перечень должностей работников и размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором.
46. Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (базового должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
47. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
48. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
49. Выплаты компенсационного характера включают коэффициент специфики, который устанавливается для учреждений, работа в которых дает право работникам на повышение базовых окладов (базовых должностных окладов) в связи с опасными для здоровья, особо тяжелыми условиями труда и повышенными требованиями к профессиональной деятельности.
Коэффициент специфики устанавливается в размерах согласно таблице 11 настоящего Положения.
Таблица 11
|
Виды работ, типы учреждений |
Коэффициент специфики |
|
За работу в специальных (коррекционных) группах для воспитанников, детей с отклонениями в развитии, задержкой психического развития |
0,15 - 0,20 |
|
Работникам медико - педагогических и психолого - медико - педагогических консультаций, логопедических пунктов |
0,20 |
50. Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определяется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
51. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
VII. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
52. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за качество и сложность работы;
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- выплаты за стаж работы в учреждениях образования.
53. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным органом (иными представителями работников) в пределах утверждённого фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
Размер выплат стимулирующего характера предельными размерами не ограничивается.
54. При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
55. Выплаты за стаж работы в учреждениях образования устанавливаются к базовому окладу (базовому должностному окладу) и учитывают:
- для педагогических работников, руководителей учреждений - продолжительность педагогической деятельности в учреждениях образования;
- для всех иных категорий работников - общую продолжительность работы в учреждениях образования.
Коэффициент стажа устанавливается в размерах согласно таблице 12 настоящего Положения.
Таблица 12
|
Наличие стажа работы в учреждениях образования |
Коэффициент стажа |
|
Стаж работы от 0 до 5 лет |
0,1 |
|
Стаж работы от 5 до 10 лет |
0,15 |
|
Стаж работы от 10 до 15 лет |
0,2 |
|
Стаж работы от 15 до 20 лет |
0,25 |
|
Стаж работы более 20 лет |
0,3 |
56. Порядок определения стажа работы в образовательных учреждениях для педагогических работников устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.
VIII. Другие вопросы оплаты труда
57. Работникам учреждения может оказываться материальная помощь в порядке, установленном соответствующим учреждением.
58. Выплата материальной помощи производится на основании Положения о выплате материальной помощи, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.
59. Выплата материальной помощи работникам учреждений осуществляется по решению руководителя учреждения на основании письменного заявления работника.
60. Материальная помощь работникам учреждения выплачивается в пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда.
Приложение к Примерному положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дошкольного образования Белозерского района
Порядок определения стажа педагогической деятельности для
педагогических работников
1. В стаж педагогической деятельности засчитывается время работы в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, по педагогическим должностям на условиях полного и неполного рабочего времени, в том числе при работе по совместительству.
2. Продолжительность стажа педагогической деятельности устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.
3. Вопросы исчисления стажа педагогической деятельности рассматривается администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом (иными представителями работников).
4. В стаж педагогической деятельности засчитывается:
- фактически проработанное время;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
- время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых педагогических должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию за исключением времени, когда педагогический работник находился в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком.
5. Стаж педагогической деятельности не прерывается в следующих случаях:
- при переходе работника в установленном порядке из одного муниципального образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органе управления образованием предшествовала педагогическая работа;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службы, если службе непосредственно предшествовала педагогическая работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлении на работу не превысил трех месяцев;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
- при поступлении на педагогическую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала педагогическая работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
- при поступлении на педагогическую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с педагогической работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
Пояснительная записка
к проекту постановления Правительства Курганской области «Об утверждении Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дошкольного образования »
Проект вышеназванного постановления принимается с целью определения единых подходов к системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дошкольного образования Курганской области, обеспечения заинтересованности работников учреждений в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений.
Система оплаты труда предполагает установление заработной платы в зависимости от профессиональных групп должностей работников образования;
- применение выплат компенсационного характера;
- установление выплат стимулирующего характера.
Приоритетами введения отраслевой системы оплаты труда является увеличение заработной платы основного персонала (воспитателей), в особенности молодых специалистов; повышение заработной платы руководителей.
Средняя заработная плата работников учреждений дошкольного образования за счет введения отраслевой системы оплаты труда возрастет с 4208 руб. до 5209 рублей.
Повышение средней заработной платы по группам персонала составит:
1. Руководители учреждений - 4583 руб. (или 55% к заработной плате, рассчитываемой на основе Тарифной сетки). Размер заработной платы руководителей образовательных учреждений предложено определять с учетом объемных показателей деятельности учреждения, что позволит применить дифференцированный подход в установлении базовых окладов руководителей в зависимости от контингента воспитанников, штатной численности персонала учреждения, инфраструктуры учреждения.
2. Воспитатели - 703 руб. (или 24,7 %).
Кроме того, по категории персонала «молодой специалиста» сохраняется ежемесячная доплата из областного бюджета в размере 500 рублей. Таким образом, общий размер заработной платы молодых специалистов составит от 5100 руб. до 5600 рублей.
3. Средняя заработная плата учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала составит 4345 руб.
Выплаты стимулирующего характера в фонде оплаты труда составляют до 36 %.
Введение отраслевой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях дошкольного образования планируется осуществить в 2 этапа:
- с 1 сентября 2011 года на отраслевую систему оплаты труда будет переведено 139 детских садов, расположенных в городах Курган и Шадринск, городах - районных центрах, с общей численностью сотрудников более 6,8 тысяч штатных единиц;
- с 1 сентября 2012 года - остальные учреждения дошкольного образования.
Перевод учреждений с 1 сентября т.г. на новую (отраслевую) систему оплаты труда потребует выделения дополнительно 43054 тыс. рублей.
Объем дополнительных ассигнований определен с учетом повышения с 1 июня т.г. фондов оплаты труда учреждений бюджетной сферы на 6,5%, а также выделением дополнительных ассигнований на введение отраслевых систем оплаты труда в размере 20% фондов оплаты труда.
Начальник Главного управления
образования Курганской области А.П. Додонов
